如何应对年后招聘潮?职称,设计师必备的通行证!(文内附调查问卷)
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等等,先别急着划走!
问卷调查填完后
来看看设计师们都在讨论些什么吧
“有什么事年后说吧”
“过完年再解决吧”
“这个计划放在年后”
……
转眼,“年后”已经来到跟前!
本以为的开工大吉,却喜提年后辞职潮
然而,在计划年后离职跳槽的泱泱大军中
不少人抱怨很难找到一份更好的工作
明明已经工作许多年
年复一年还是这样,为什么?
也许,是因为还没参透职场与公司的本质
职场,是一系列人与事的集合
通过找到有能力解决相关业务事务的人
达成双方互惠互利的目标
而对于公司来说,招聘一名新员工
招的绝对不是具体的某个人
而是那个人携带的能力
那么
一个人的能力如何能够
快速、简单、直接地体现出来?
在求职中的能力体现
大家一定见过以下这串构成要素
“学历+职业资格证+职称+工作经历”
学历,代表着被选择的概率,是起点
职业资格,作为行业职业的准入控制,是门槛
经历,是把潜力沉淀为能力的成本
是判断能力的重要依据
而最直接与技术人员岗位
及工资待遇挂钩的凭证是
职 称
职场人都听过“结果导向”原则——
一个人说了什么、说他能干什么,不重要
重要的是看他
做了什么、做到了什么、做成了什么
而专业人员职称
就是一个闪亮亮的拿得出手的成果!
对于设计师来说,一纸职称
不仅是反映其专业技术人员的
技术水平、⼯作能力的标志
更是设计师专业身份的证明
是收取设计费的资格凭证、是投标报价的依据
是打造设计师个人品牌及专业公信力的首选!
2022年1月1日-3月31日
【2021年度广东省工程系列工业设计专业人员职称申报】
正在进行中!!!
免考试、个人可申报、官方发证、全行业认可
从事设计工作的你,不容错过!
具体申报流程及要求详见申报指南
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