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如何应对年后招聘潮?职称,设计师必备的通行证!(文内附调查问卷)

 2022-03-09 10:51:34  来源:广东省工业设计协会  次浏览

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等等,先别急着划走!

问卷调查填完后

 

来看看设计师们都在讨论些什么吧


“有什么事年后说吧”

“过完年再解决吧”

“这个计划放在年后”

……

转眼,“年后”已经来到跟前!

本以为的开工大吉,却喜提年后辞职潮

 

然而,在计划年后离职跳槽的泱泱大军中

不少人抱怨很难找到一份更好的工作

明明已经工作许多年

年复一年还是这样,为什么?

也许,是因为还没参透职场与公司的本质

 

职场,是一系列人与事的集合

通过找到有能力解决相关业务事务的人

达成双方互惠互利的目标

而对于公司来说,招聘一名新员工

招的绝对不是具体的某个人

而是那个人携带的能力

那么

一个人的能力如何能够

快速、简单、直接地体现出来?

 

在求职中的能力体现

大家一定见过以下这串构成要素

“学历+职业资格证+职称+工作经历”

学历,代表着被选择的概率,是起点

职业资格,作为行业职业的准入控制,是门槛

经历,是把潜力沉淀为能力的成本

是判断能力的重要依据

而最直接与技术人员岗位

及工资待遇挂钩的凭证是

职 称

 

职场人都听过“结果导向”原则——

一个人说了什么、说他能干什么,不重要

重要的是看他

做了什么、做到了什么、做成了什么

而专业人员职称

就是一个闪亮亮的拿得出手的成果!

 

对于设计师来说,一纸职称

不仅是反映其专业技术人员的

技术水平、⼯作能力的标志

更是设计师专业身份的证明

是收取设计费的资格凭证、是投标报价的依据

是打造设计师个人品牌及专业公信力的首选!

 

2022年1月1日-3月31日

【2021年度广东省工程系列工业设计专业人员职称申报】

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