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格力独享省轻工职称工作优秀组织单位殊荣

http://www.gd-id.com 2010-11-16 来源：广东工业设计网 3523 次浏览

　　近日，格力电器凭借着出色的组织工作能力，被广东省轻工业协会评选为“2007-2010年广东省轻工职称工作优秀组织单位”，格力是今年唯一获得该奖项的单位，独享此殊荣。

　　“这个是助理工程师的职称证书。”小吴一脸幸福地向记者展示了他刚领到手的证书，崭新的还透着印刷的墨香。“如果不是公司的大力支持，只有专科毕业的我绝对是考不到助理工程师的职称证书的。”而小吴仅是此次格力电器申报职称的128名获得者之一。

　　加强学习，提高科研人员队伍的素质

　　企业的发展离不开人才，人才是企业发展的源泉。“只有忠诚企业的人才，才能保证企业的发展，才能保证技术创新、管理创新和营销创新。”董明珠总裁的话语高度浓缩了格力电器对人才的重视与渴望。

　　近年来，格力电器在专业技术人才的发展和培养上，积极引导、鼓励各专业技术人员申报专业技术资格。在全公司，特别是在技术研发系统，已经逐步形成了一种积极申报的良好氛围。据统计，格力电器共申报助理工程师总人数490名，通过人数480名;申报工程师总人数302名，通过人数163名;申报高级工程师总人数9名，通过人数7名。目前，已拥有科研人员4500多名，博士、硕士研究生及专家300多人，中高级技术人员4500多名。

　　广纳贤才，以高科技为先导，实行现代化管理，大胆培养和造就现代企业管理人才、技术人才，是格力成功的策略之一。

　　严谨细致，确保职称申报工作质量和进度

　　职称制度是专业技术人才评价和使用的一项基本制度，而职称工作是人力资源工作中业务性比较强的一项工作。

　　所以，格力对人事部门的负责人员，特别是具体负责职称工作的岗位提出：要以对企业、对广大专业技术人员高度负责的态度，以扎实、严谨、细致的工作作风，按照要求，做好每一环节、每一细节的工作，在规定时限内高标准、高质量地完成职称申报工作。

　　针对不同类型的职称考试，格力每年定期组织相关的技术交流会、讲座和新技术、新工艺方面的培训等，并且对影响职称申报的各项工作，比如职称外语考试、计算机应用能力考试、全国专业技术人员资格考试和论文发表等投入资源进行统筹安排，指定专职人员服务和跟进，让职称考试的辅导和落实工作得以全面开展、有效进行。

　　2009年，国家主席胡锦涛在考察格力电器时，看到格力电器在科技创新方面取得的优异业绩，高兴地说：“你们的实践证明，企业只有具有比较强的自主创新能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地”，并“希望格力聚集更多的优秀人才，不断提高研发水平，为推动‘中国制造’向‘中国创造’转变做出更大贡献。”

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