制造业：劳动力成本不是全部

　　一个时期以来，伴随我国一些制造业企业的加薪现象，有观点认为，我国劳动力价格上升不可逆转，我国制造业企业面临前所未有的挑战。

　　客观地说，这种担心有其现实基础。曾几何时，人工成本是我国制造业的最大竞争优势。今天，我国的劳动力成本在多大程度上仍然具有比较优势？这种比较优势还能持续多久？回答充满了不确定因素。但是，有一点，笔者认为是可以肯定的，那就是，我国制造业的美好前景不会改变。

　　这是因为―― 首先，如果跨国公司一味选择劳动力成本低的国家去投资设厂，那么，放眼全球，其选择的余地并不是很大，我国之外的一些发展中国家，由于缺乏成熟的工业基地和产业链条等原因，不同程度地存在进入门槛和投资难度。

　　其次，我国旺盛的市场需求是任何跨国公司都不能忽视的因素。统计显示，目前在我国营运的外资企业相当一部分产值是在我国国内市场实现的。这可能意味着，离我国的市场越近、离我国的消费者越近，对企业的长远发展越有利。因此，进行转移的跨国公司还可能面临失去市场的风险。

　　第三，我国具备生产高附加值产品的潜力。德国是制造业成本较高的国家之一，但是，其定位是生产高附加值的产品。为什么德国能生产这些高附加值的产品？这在很大程度上得益于德国的人才培养制度即对高素质技师人才的重视。随着我国受教育人口比例的不断提高，随着每年有数百万大学毕业生以及相当数量的接受过职业教育的劳动者进入市场，或迟或早，在生产高附加值产品方面，“中国制造”将会异军突起。

　　最新统计表明，我国依然是全球最具吸引力的外商投资目的地之一。当然，各级政府和相关企业在充满信心的同时，对一些薄弱环节，比如采购、运输、库存等方面，需要不失时机地自我提升。

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