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工业设计人才招聘企业满意度低

2010-04-30 08:45:05 来源：广东省工业设计协会次浏览

　　近日，北京市科学技术委员会和北京工业设计促进中心递加实践共同举办了“工业设计领域人才招聘会”。记者对38家招聘单位进行回访，通过了解发现，在提供的近350个用人岗位中，每10个应聘者只有1人才能被企业录用。是什么造成了当前应届毕业生录用率低的情形?据某公司人事专员透露，“应届毕业生职业技能不合格”、“实践经验严重不足”、“对从事的工作方向的定位不明确”成为企业对应届毕业生满意度较低的主要因素。

　　应届毕业生职业技能不合格

　　目前，大学生普遍缺乏实践职业技能。工业设计专业大学生在校期间缺少系统的实践技能培训，设计题目缺乏创意，对设计行业缺乏了解，无法独立完成设计项目。

　　应届毕业生实践经验严重不足

　　刚毕业的学生在人际关系、技能关系、迎合力、亲和力、同事关系等方面有缺少经验，需要在工作中进行积累。

　　对从事的工作方向的定位不明确

　　有些公司反映应届求职者缺乏明确的求职意向。在就业形势严峻的状况下，不少毕业生怀着“只要能工作就行，做什么无所谓”的心态，用人单位不清楚这些学生今后的发展方向，让公司感到无所适从，不知道从哪方面进行培养。

　　由于以上三点，造成了“毕业生喊工作难找用人单位叹无人可招”的局面，而且这种局面愈演愈烈。为了根本解决“就业难”、“用人难”问题，应当对应届毕业生展开针对性的职业技能培训，利用职前培训打造扎实的“就业力”。

　　为了解决设计专业大学生“就业难、实习难”的问题，有关机构应积极探索切实有效的人才培养模式，针对性地开展了设计考察、未来设计师实训营、设计领域人才招聘会等培训活动：安排大学生去企业参观学习，使大学生能够亲身体验设计项目;并在寒暑假期间安排大学生走进企业进行岗位实习，让大学生在实训中发现自身存在的问题，这样通过实地锻炼，大学生的实践能力将得到提升;举办招聘会，为大学生搭建就业平台。通过一系列举措，使得大学生在走出校园后，能够尽快“华丽转身”，完成从校园“象牙塔”到职场“战场”的蜕变。

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