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25名博士后进美的科研工作站忙研发

http://www.gd-id.com 2010-11-16 来源：广东工业设计网 3523 次浏览

美的集团博士后科研工作站与西安交大等多所国内知名高校建立合作

　　美的集团博士后科研工作站于1999年12月经国家人事部批准成立，为解决相关产业技术领域的关键技术难题，在广东省人社厅、顺德区人社局的指导和帮助下，先后与西安交大、华中科大、上海交大、华南理工、成都电子科大、长安大学等国内高校建立了合作关系，目前共招收了25名博士后人员进站从事科研课题研究。

建立完善的制度体系

　　美的集团为了加强对博士后科研工作站的管理，成立了由集团高层领导挂帅的“美的博士后科研工作站管理委员会”，制定并颁发了“企业博士后科研工作站管理办法”等一系列文件，对工作站的日常管理工作流程、博士后人员进出站办法、科研成果的管理及待遇、奖励等政策作出了明确规定。通过健全内部组织体系，落实各单位职责，明确分工，使美的集团企业博士后科研工作站从设立到开展的各项工作迅速得到落实。

严格立项用好人才

　　美的集团的博士后课题的选择是严格的。在美的，集团下属的各经营单位都可以提出博士后课题需求，但必需经过集团层面的审批才可以在集团立项。集团结合企业人、财、物等各项资源配备状况，力求科研与产业相结合，解决企业核心与基础技术难题，提升企业技术力，同时也可以有效避免旗下各经营单位课题的重复与冲突。

发展方向明晰事业留人

　　美的明确博士后培养目标规划，创造宽松的职业发展通道。美的集团采用双通道的模式——管理人员发展通道和技术人员发展通道;技术人员最高可以担任公司首席工程师职务，相当于公司技术副总。技术人员可以向管理人员发展，美的公司的博士后出站后，就有5名出站博士留在美的，担任研发中心重要岗位。

　　对部分具有广阔应用前景的项目，以“项目孵化器”方式，培育和壮大项目开展。2005年，针对广东省粤港联合招标“嵌入式软件”项目，美的集团以构建平台和产业化为目标，成立了“广东美泰科技有限公司”，进站博士后担任总经理全面负责经营，走出了一条新的博士后科研项目应用和人才培育的新模式。

设百万元奖项激励人才

　　美的集团针对集团的所有科技人员制订了一系列的科技人员政策，每年给予科技人员用车补贴，主任工程师可以享受每年补贴1万元;住房补贴，技术人员最高可以每年报销9600元的购房贷款利息;针对技术人员还设有工龄工资补贴等多种形式倾斜;美的集团的博士后管理制度规定引进的博士后人员工资待遇不低于主任工程师待遇。

　　每年对于优秀的项目及个人在人才科技月给予单独奖励，去年美的集团科技月奖励额度达到1400万元，个人单项奖目前可以拿到最高100万元奖励，游斌博士就曾获得过这一奖励。美的集团计划在2013年完成专家公寓建设，预计将专家公寓规划在新总部大楼北侧与高尔夫球场相邻，满足美的技术专家的住宿等问题。

　　博士后的研究成果为美的带来巨大的经济效益。以游斌博士研究的空调流体动力系统仿真优化设计与耦合分析项目为例，该研究成果降低了成本，推动了技术进步，现已经应用于90%以上的美的家用空调产品上，按美的家用空调年产量计，带来近亿元的经济效益。

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